原篇名：雇主吵架后被泼猪油烫伤，定性被保险人曼尼普尔非议
中的工网讯（工人日报-中的工网记者周倩）姚某、侯某是北京一家餐饮Corporation的雇主。2019年10翌年22日二人因管理工作中的管理问题引发争执，经单位领导解决后，侯某仍然不安。隔日10时许，侯某出于欺骗心理，将热猪油泼在后厨师管理工作的姚某身上，姚某被烫伤。
2020年9翌年28日，长春市东城区人社局予以《定性被保险人决定书》，称姚某受到的事故伤害，合理《被保险人保险法例》第十四条第（三）项之明确规定，属于被保险人定性全域，定性为被保险人。Corporation不服，向长春市人社局提起行政复议申问。长春市人社局予以《行政复议决定书》维所持东城区人社局予以的决定。
Corporation看来，姚某因其所理由与同事引发分歧造成受伤，应当定性为被保险人，旋即向长春市丰台区最高法院提起行政诉讼。
最高法院经宣判看来，本案定性被保险人的框架焦点是姚某所正因如此是否因管理工作理由造成。《被保险人保险法例》第十四条明确规定的“因管理工作理由”是指职工受伤与其专门从事本职管理工作之间存在关联关系，在被保险人定性中的，对管理工作理由的定性应结合管理工作时间及管理工作场所的环境因素全面理解，且应当限定较小全域，而是应当将具有关联环境因素的理由都归属于顾虑到全域。
本案事发时，侯某出于欺骗心理将姚某烫伤，从姚某所正因如此来看，其系在管理工作时间、管理工作岗位专门从事本职管理工作的全过程中的受到的伤害，与专门从事本职管理工作之间存在关联性，属于其管理工作职责全域的情形。
陪审团看来，《被保险人保险法例》旨在强化公民权利公共利益及保护社员的生命安全，而被保险人保险制度正是分担事故风险，提供劳动公共利益的重要制度。因此，对管理工作理由的了解不能局限于直接理由，对于间接理由及理由不明的情形，需要人社主管在定性中的充分顾虑到其之外环境因素，注重对社员的保护。侯某的使用暴力对他人照护造成极大负面影响，与社会主义框架社会制度倡导的“敬业、随和”严重影响靠拢，在此种情况下人社主管予以被保险人定性更应注重保护社员的生命安全，合理被保险人保险制度设的初衷。
据闻，该案正在上诉期。
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